包頭市交通運輸局關(guān)于2022年度引進高層次和緊缺急需人才公告
發(fā)布時間：2022-12-15
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關(guān)于2022年度引進高層次和緊缺急需人才公告為進一步加強工作力量，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，著力解決局屬事業(yè)單位高層次、專業(yè)化人才緊缺的問題，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》，我局計劃引進10名高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：根據(jù)包頭市交通運輸局2022年度人才引進工作計劃，2022年包頭市交通運輸局計劃引進10名高校畢業(yè)生（含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生），崗位要求詳見《包頭市交通運輸局2022年度引進高層次和緊缺急需人才崗位需求一覽表》（以下簡稱《崗位需求表》）。2.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，服從組織分配；（1）取得一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；（2）取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學(xué)科）全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；（3）取得當年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）。備注：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生如因?qū)W校未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證，需由學(xué)校、教育管理部門出具相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證明，并于8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。5.專業(yè)條件：詳見《包頭市交通運輸局2022年度引進高層次緊缺急需人才崗位需求一覽表》6.年齡條件：全日制本科人員不超過28周歲（1994年9月15日以后出生）；全日制碩士研究生人員不超過35周歲（1987年9月15日以后出生）；取得博士學(xué)位的人員不超過45周歲（1977年9月15日以后出生）。1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀正在接受審查的人員；2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員；公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；5.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位；6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員；7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名人員要認真閱讀公告和崗位引進條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報名，報名人員登錄內(nèi)蒙古人才發(fā)展集團報名系統(tǒng)（http://bm.nmgksw.com/BTJTJ2022/）進行網(wǎng)上報名，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請報名人員盡可能提早報名，以備審核不通過后因時間原因無法補充材料。3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷驗證報告4.國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及教育部學(xué)歷認證報告（海外留學(xué)人員）報名時間：2022年9月15日9：00—9月26日17:00報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺；須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、本科、研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校（需寫明校區(qū)）、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫），取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。信息填寫不完整、不規(guī)范的，審核不予通過。報名人員在反復(fù)核對每項信息均準確無誤后點擊提交（特別提醒：姓名和身份證號提交后將無法修改）。網(wǎng)上報名后，系統(tǒng)會自動生成報名序號。報名序號是報名人員確認是否成功提交個人信息等事項的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記；報名與參加線上面試所使用的證件必須一致；報名人員須對填報信息及相關(guān)材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因信息不真實、不準確、不完整而影響報名、線上面試或者聘用的，責任自負。結(jié)合公告要求與相關(guān)規(guī)定，對報名人員資格條件進行資格審查。資格審查主要對報名人員填報信息及相關(guān)材料的真實性、準確性、完整性、一致性、有效性進行審核。對不符合報名資格條件而未通過審查的人員，將退回并說明原因；對填報信息不全或有疑問的，將退回報名人員補充或說明。報名人員應(yīng)及時登錄報名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。資格審查時間：2022年9月27日 — 9月30日為搭建公平公正的選人用人平臺，保證包頭市交通運輸局2022年引進人員具有較高的個人素質(zhì)和一流的專業(yè)水平，在進入正式面試環(huán)節(jié)前，先對通過資格審查的人員開展線上面談工作，面談主要了解引進人才的個人素質(zhì)、專業(yè)知識、求職動機，職業(yè)規(guī)劃等方面。1.鑒于此次人才引進人員素質(zhì)要求較高，包頭市交通運輸局將用線上人才測評系統(tǒng)對引進人員進行人才測評，通過線上人才測評了解人員的心理特征、人格特點和職業(yè)匹配度。2.確定人才測評時間，當天向考生發(fā)出人才測評鏈接，進行線上3.人才測評系統(tǒng)開放時間為2022年10月10日上午9:00至17:00。1.因疫情原因，面試采取線上面試的方式進行。經(jīng)過資格審查和線上面談后，包頭市交通運輸局將通過包頭市交通運輸局官網(wǎng)（http://jtj.baotou.gov.cn/）等平臺發(fā)布信息、電話告知等形式，公布進入面試人員名單，并組織符合引進條件人選進行線上面試。2. 面試人員確認，面試比例為1:3。對于面試人員未達到1:3的崗位，面試成績須達到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進入考察環(huán)節(jié)。3.面試形式。面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，分值為100分，時間為8分鐘，面試過程全程錄像；面試人員須使用國家通用語言文字進行面試答題，不使用規(guī)定語言文字的，按零分處理。面試成績保留2位小數(shù)。引進計劃內(nèi)同一崗位最后一名成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由“包頭市交通運輸局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組”確定，時間另行通知），等額確定進入體檢環(huán)節(jié)的人選。面試成績將通過包頭市交通運輸局官網(wǎng)等平臺發(fā)布。根據(jù)面試結(jié)果，按照成績降序排名等額確定考察人選，并根據(jù)相關(guān)要求做好考察工作。考察內(nèi)容：主要了解和掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對象對考察結(jié)果有異議時，包頭市交通運輸局將進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。綜合面試、考察結(jié)果和體檢情況，包頭市交通運輸局提出擬引進人選名單，經(jīng)局黨組會議集體研究通過后進行公示。將擬引進人選名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭黨建微信公眾號等平臺進行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期為5個工作日。按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)〔2021〕1號）有關(guān)要求，在公示期滿無異議后，按程序簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，一經(jīng)查實，不予聘用。擬聘用人員實行試用期制度。初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。（一）列入事業(yè)編制。享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工（二）過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供人才公寓，對引進的（三）折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進并落戶我市的博士研究生、“雙一流”院校碩士研究生，在市內(nèi)購買首套自用住房的，享受一定折扣優(yōu)惠。（一）受新冠肺炎疫情影響，人才引進工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭黨建微信公眾號等平臺進行相關(guān)公告，請報名人員隨時關(guān)注。（二）報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，責任自負。網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢電話：0471-3900199請于報名期間和工作日(9：00—12：00，14：00—17：30)撥打。
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