濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院王安中蒞臨內(nèi)蒙古人才發(fā)展集團(tuán)交流工作
發(fā)布時(shí)間：2022-12-15
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近日，濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)王安中、山東省人力資本產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司董事長(zhǎng)張明星 蒞臨內(nèi)蒙古人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（下稱(chēng)“人才集團(tuán)”）交流考察，人才集團(tuán)總經(jīng)理范殿林及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)參加交流會(huì)。交流期間，王安中院長(zhǎng)就國(guó)內(nèi)人才集團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)理念、業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品創(chuàng)新等進(jìn)行簡(jiǎn)單分享，重點(diǎn)就濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院的發(fā)展歷程，開(kāi)展人力資本產(chǎn)業(yè)政策與理論研究、創(chuàng)新人才產(chǎn)品、政府服務(wù)和人力資本金融等項(xiàng)目進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并重點(diǎn)講解了人力資本產(chǎn)業(yè)價(jià)值“形成—測(cè)評(píng)—兌付—提升—交易—?jiǎng)?chuàng)新”6個(gè)環(huán)節(jié)，就構(gòu)建人力資本產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，人才測(cè)評(píng)、人力資本大數(shù)據(jù)、創(chuàng)新金融服務(wù)、教育培訓(xùn)、健康促進(jìn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)孵加速、雙招雙引、人才價(jià)值交易等方面的經(jīng)驗(yàn)和成功做法，與會(huì)代表紛紛表示受益匪淺。
山東省人力資本產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司總經(jīng)理張明星現(xiàn)場(chǎng)分享“人才金融創(chuàng)新服務(wù)模式”。“濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院打造的全國(guó)人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)是結(jié)合區(qū)塊鏈及大數(shù)據(jù)技術(shù)，與銀行、保險(xiǎn)、基金等機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)，構(gòu)筑起“銀行授信、保險(xiǎn)擔(dān)保、政府補(bǔ)償、基金支持、配套參與”的多維金融創(chuàng)新協(xié)同機(jī)制。為高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的全生命周期進(jìn)行服務(wù)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域高質(zhì)量的雙招雙引。也填補(bǔ)國(guó)內(nèi)高層次人才創(chuàng)業(yè)初期的融資服務(wù)空白，實(shí)現(xiàn)“人才+資本”資服務(wù)模式全面創(chuàng)新。在當(dāng)下融資難的背景下，通過(guò)人才的“軟資產(chǎn)”質(zhì)押方式向高層次人才的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)提供“人才貸”賦能，助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過(guò)本次交流，切身感受到濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院的前瞻理念和人才產(chǎn)業(yè)實(shí)踐取得的豐碩成果，濟(jì)南在人力資本服務(wù)業(yè)領(lǐng)域大膽闖、大膽試，探索出了一套發(fā)展人力資本服務(wù)業(yè)的“濟(jì)南模式”，給國(guó)家貢獻(xiàn)了“人力資本服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)目錄”，提供了全國(guó)人力資本服務(wù)業(yè)系統(tǒng)化發(fā)展的“第一版綜合解決方案”。雙方一致表示，下一步在高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)、科創(chuàng)資源、信息數(shù)據(jù)、金融創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)基金等重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展務(wù)實(shí)合作，推進(jìn)成熟項(xiàng)目落地，為山東、內(nèi) 蒙古地區(qū)人才事業(yè)貢獻(xiàn)力量，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)了解，濟(jì)南高新區(qū)出臺(tái)《關(guān)于加快培育人力資本產(chǎn)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，在人力資本服務(wù)領(lǐng)域先行先試培育新增長(zhǎng)點(diǎn)，總體目標(biāo)是以人才評(píng)估定價(jià)為突破口，圍繞人力資本價(jià)值評(píng)估、賦能增值、市場(chǎng)配置、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、協(xié)同創(chuàng)新等進(jìn)行產(chǎn)業(yè)布局，推進(jìn)人力資本價(jià)值金融化、市場(chǎng)化、社會(huì)化。濟(jì)南在人力資本領(lǐng)域從 0 到 1 的突破，在全國(guó)形成鮮明的“鯰魚(yú)效應(yīng)”，在高校研究領(lǐng)域、政府部門(mén)、企業(yè)等社會(huì)各界引發(fā)廣泛影響，不僅對(duì)人力資本服務(wù)業(yè)這一新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展提供了創(chuàng)新思路和示范效應(yīng)，并且將對(duì)我國(guó)創(chuàng)新理論的思路和方法具有重要的啟發(fā)意義。
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